Por Lassi Pensikkala, International Business Developer | Cofundador de SegurosAmer | Experto en liderazgo, crecimiento empresarial y seguros de alto valor
“En mi trabajo desarrollando negocios en distintos países, he trabajado con grandes talentos jóvenes, pero también he aprendido algo que no muchos dicen en voz alta:
Algunas de las decisiones más brillantes que he visto en mi vida empresarial vinieron de personas mayores de 65 años.”
Hoy la neurociencia lo respalda con evidencia científica: el cerebro humano no se apaga con los años… se transforma. Y en algunos casos, se potencia.
Hace unos días compartí en mi Instagram un video que me impactó profundamente.
El mensaje es claro: Después de los 65 años, el cerebro humano puede desarrollar una capacidad extraordinaria —una especie de “superpoder” que el mundo de los negocios está desaprovechando.
Después de verlo, decidí escribir este artículo para quienes lideran empresas, desarrollan proyectos, invierten, emprenden o forman equipos. Porque este mensaje no es solo emotivo: es estratégico.
Lo que la ciencia revela… y el mundo corporativo ignora
El video menciona lo que ahora llaman inteligencia cristalizada, una habilidad cognitiva que se fortalece en la madurez. Pero lo sorprendente es cómo esta capacidad se manifiesta:
• Lectura emocional fina
• Análisis profundo de riesgos
• Capacidad de prever escenarios complejos
• Toma de decisiones éticas y equilibradas
• Visión integral basada en décadas de experiencia
Y todo esto, con base en estudios reales, no suposiciones románticas.
En los negocios, este superpoder tiene valor real
Como desarrollador internacional de negocios y empresario del sector seguros, he visto algo que muchos subestiman:
Los senior experts son un recurso estratégico
He tenido conversaciones con ejecutivos de 70+ años que, en 15 minutos, detectan problemas que otros no ven en semanas. He trabajado con asesores maduros cuya intuición es más precisa que cualquier análisis de datos.
En mi experiencia, el verdadero liderazgo —el que no se enseña en las escuelas de negocios— muchas veces se encuentra en quienes ya vivieron una o varias crisis, crecieron, se cayeron y volvieron a levantarse.
Este poder no se activa solo: Se cultiva
Según la neurociencia, el cerebro después de los 65 puede alcanzar su máximo potencial solo si se mantiene:
• Mentalmente activo
• Intelectualmente estimulado
• Emocionalmente conectado
• Físicamente saludable
Por eso, los mayores que viven con propósito, en ambientes estimulantes o dentro de comunidades activas, muestran una lucidez impactante.
Una oportunidad para líderes con visión
Nos pasamos la vida buscando innovación, pero a veces lo que más necesita un proyecto no es velocidad, sino perspectiva.
¿Y quién tiene más perspectiva que alguien que ha vivido seis o más décadas?
Hoy, algunas empresas inteligentes están despertando:
• Fondos de inversión incorporan consejos de sabios
• Startups tecnológicas buscan mentores mayores
• Consultoras estratégicas traen de vuelta a expertos senior
No por nostalgia, sino por eficiencia, sabiduría y resultados.
Japón ya entendió este valor… y lo está aprovechando
Mientras en muchas culturas occidentales se margina a las personas mayores, Japón ha tomado el camino opuesto.
En la tercera economía más grande del mundo, las personas mayores de 65 años no son vistas como una carga, sino como un recurso valioso.
Las empresas japonesas están recontratando a sus trabajadores retirados como asesores estratégicos, mentores o consultores. Algunos bancos, corporaciones industriales y tecnológicas cuentan con “equipos plateados”, donde los senior experts asesoran en temas de ética empresarial, toma de decisiones complejas, resolución de conflictos y gestión de crisis.
En Okinawa, una de las zonas con mayor longevidad del planeta, las personas mayores siguen activas, útiles y conectadas con su comunidad y economía.
El principio japonés de “ikigai” —tener una razón de ser— se mantiene vivo más allá de los 70 u 80 años.
Japón entendió que la experiencia no es una reliquia del pasado, sino una ventaja competitiva.
¿Y nosotros? ¿Cuánto talento estamos desaprovechando solo por mirar la fecha de nacimiento?
Mi reflexión como empresario
Si estás liderando un equipo o emprendiendo un negocio:
Escucha a los mayores. Rodéate de sabiduría. Aprende de los que han vivido.
La ciencia ya lo confirmó. La vida también.
Después de los 65, no solo hay vida. Hay superpoder.
Atentamente,
Economista Lassi Pensikkala
